вторник, 7 августа 2012 г.

образец заявления на увольнение по соглашению двух сторон






Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон - заявление на увольнение по соглашению сторон, дополнительное соглашение к трудовому договору, работником и работодателем Мир Денег

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Популярные статьи

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме В числе общих оснований увольнения на первом месте стоит увольнение по соглашению сторон. Однако применяется оно значительно реже, чем, к примеру, по собственному желанию. Почему же это происходит? Возможно, что некоторая неопределенность смущает работодателя. Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты. Еще одно важное отличие от других оснований невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление пишется в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ (Заявление). В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02.12.2010 года. Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления. Кроме основного текста в заявлении могут быть указаны дополнительные пожелания. Например, просьба выслать копии документов об увольнении почтой по указанному адресу. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Изображение по теме Установленным порядком заявление передается руководителю для принятия решения. Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в отдел управления персоналом. Специалист готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору работника именно оно является основанием для увольнения по соглашению сторон. Только после того, как оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем), готовится приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8), записка-расчет для бухгалтерии. В день увольнения работник знакомится с приказом, с записью в трудовой книжке, получает ее на руки. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Если инициатор увольнения работодатель, он также должен письменно уведомить работника о своем решении. В случае его согласия оформляется вышеупомянутое дополнительное соглашение к трудовому договору. В него по обоюдному согласию могут быть включены дополнительные пункты: о выплате материального вознаграждения в определенном размере, об установлении срока для передачи материальных ценностей и пр. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Поскольку правовым основанием увольнения по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, договориться можно и устно. Если же подписи сторон в договоре поставлены, отменить его можно только по обоюдному согласию. К примеру, если работник передумал, а работодатель нет, увольнение будет законным. Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры Если при оформлении трудового договора вам пришлось сразу же подписать и соглашение об увольнении без даты (таким способом некоторые работодатели страхуют себя от ошибок при наборе персонала), это незаконно. В случае увольнения его можно оспорить в суде, проведя несложную экспертизу. Ведь обязательное условие - дополнительное соглашение обе стороны должны подписать лично и одновременно. Данное краткое руководство освещает вопросы: Трудовой кодекс РФ Надеемся ответ на вопрос - Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Другие материалы по теме: Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон - заявление на увольнение по соглашению сторон, дополнительное соглашение к трудовому договору, работником и работодателем

Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.

Справочная информация

Популярные запросы

source


Комментариев нет:

Отправить комментарий